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《梁知》揭秘2018“職場圖鑒”:四種類型愛告狀

來源:網易 時間:2018-05-09 作者:網易娛樂 瀏覽量:

在職場上,我們經常聽到這樣一句話:“苦心經營的人干不過苦心鉆營的人”,意思是說業務能力很強的人在沖鋒陷陣干實事的時候,一些業務能力不強的溜須拍馬者卻在給他們制造障礙,而偏偏有時候老板或領導卻會重用這樣的“愛告狀的人”。這種煩惱,有很多在職場打拼的年輕人都曾遭遇過,那么這種現象是怎么形成的呢?在今晚8點上線的第八期愛奇藝自制脫口秀《梁知》中,老梁就將深度剖析職場上的幾種“愛告狀的人”的類型,犀利抨擊不正當競爭現象,弘揚職場正能量。

殘酷職場如戰場告狀”背后成因

如果把職場比作是一場沒有硝煙的戰爭,相信很多人都不會有異議。作為步入社會的第一個歷練場,職場上除了工作的挑戰,還有人心的提防,除了靠實力堂堂正正的比拼,還有人選擇走所謂的捷徑,靠溜須拍馬、下絆子、告黑狀等不正當的競爭方式換取成功,讓那些踏踏實實做業務的人感到十分郁悶。可是既然“愛告狀的人”在團隊中如此不得人心,為什么有些老板和領導卻會選擇對其“無視”甚至“縱容”呢?

對于這種心理,老梁在節目中用圍棋術語“金角、銀邊、草肚皮”進行了深入淺出的分析。老梁指出,在公司和企業中,老板、中層和普通員工往往有著一定距離,所以有些老板重用“愛告狀的人”,有時候也是出于整個團隊的考慮:“老板既要保持這種高冷的姿態,可是他也需要掌握員工的動態和各種各樣的信息。”不過也正是這種心理,給了“愛告狀的人”可乘之機,老梁分析道:“他(愛告狀的人)準是打著老板的利益或者公司的利益(的旗號),來挑你身上的毛病,進而打動老板,所以告黑狀的人往往不是沒能力的人。”

四種類型愛告狀工作還需正能量

除了探討清楚“愛告狀的人”能夠存在的原因,在此基礎上,我們還要研究他們告狀的心態,因為只有掌握了他們的不同心理,我們才能在工作和生活中更好地面對和處理各種狀況。

節目中,老梁根據“愛告狀的人”的不同動機和目的,將告狀分成了四種類型,分別是:求助型、報復型、嫉妒型、試探型。第一種求助型告狀,是出于希望依附“力量強大的一方”的心理,老梁幽默比喻道,就像小孩子打架打不過,會說“你欺負我,我告老師去”一樣,往往是因為在工作上受到業務能力強的人的“碾壓”;而第二種報復型告狀,經常和求助型告狀聯系在一起,報復型告狀的厲害之處在于告狀者往往會轉移利益方向,如老梁所說:“一下子把利益點由他心里不平衡轉移到威脅老板”;第三種是嫉妒型告狀,老梁指出:“嫉妒型告狀不是針對性極強的,而是類似敲邊鼓似的廣泛存在。”這里老梁舉了一個著名的例子,就是歷史上龐涓陷害孫臏的典故,龐涓因為嫉妒孫臏的才華而告孫臏的黑狀,導致孫臏遭受“臏刑”,是典型的嫉妒型告狀;第四種是試探型告狀,通過告別人的狀,試探得知老板的真實意圖,比如想不想漲工資等。

上述“愛告狀的人”的成因和心態,是一種不良競爭現象,我們不應該對這種現象聽之任之。誠如老梁在節目中總結的:“這種事情在很多地方是避免不了的,我們要做的,是發揮自己身上的正能量,更好地為公司乃至整個社會創造財富。”

本期節目中,老梁給大家分析了“愛告狀的人”的背后成因和動機,抨擊了不正當競爭的不良現象。那么如果職場中遇到這種狀況,我們又該如何妥善解決呢?對于這些問題,老梁也將在今晚上線的第八期《梁知》中帶領大家一起探討。由愛奇藝出品自制、習酒·窖藏1988獨家冠名的脫口秀《梁知》每周三晚8點全網獨播,老梁將繼續用犀利的觀點揭秘成年人的游戲規則,幫助年輕人掌握人情練達的方法論。


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