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35歲成職場“生死線”?專家:求職者需自身有競爭力

來源:華商晨報 時間:2018-05-09 作者:楊曉明 瀏覽量:

如今網上有一種說法,在職場,超過35歲再跳槽找工作,將面臨一個“生死線”。公務員招聘設置的年齡就是不超過35歲。

昨日,記者采訪招聘企業發現,目前,沈陽一些公司的招聘年齡也在不斷“減齡”,有公司規定年齡在28~32歲。

一位36歲求職者的尷尬

在銷售行業工作15年的孫陽(化名)畢業后經歷了3次跳槽。如今36歲的他,眼瞅著自己曾經共事過的同事都已經在同行業混出了一官半職,有的甚至身居要職,只有他在原地踏步。

由于他上一個工作需要經常跑外,他考慮回沈陽找一個安定的工作。今年年初,他參加招聘會才發現,他這個36歲的年齡已經被卡在招聘年齡條件之外了,企業的對于年齡的要求多數在32~35歲。而且,很多投簡歷的競爭者年齡比他小3~5歲。

“其實,想繼續在原單位工作還有希望升職,但是公司競聘需要等上2年,如果不能競聘到副總的職位,恐怕更耽誤未來的職業生涯。”孫陽表示,下一次競聘,自己將是38歲,如果升職不成功再跳槽將更難。而且跟比他年齡小的人一起競聘,他也不占優勢。所以,他現在有些猶豫。

孫陽說他也考慮過離職,但這個年齡確實有點尷尬,總覺得在本公司還有希望,但競聘的挑戰性又太大。他明顯感覺到,35歲職場“生死線”在銷售等競爭激烈的行業里特別明顯。近幾年,甚至出現過了30歲就沒有競爭力的現象。“有時候需要熬夜,我自己都感覺力不從心,不如單位二十八九歲的小伙。”孫陽說,不過,他也有自己的優勢,一是這么多年積累的資源和人脈,另一方面就是經驗。

孫陽覺得自己能力還是有的,如果實在沒有好工作,那就自己干點啥,但他不理解,為啥35歲以上求職就困難呢?

超7成受訪者認同職場“生死線”

昨日,針對30~35歲的年齡存在職場“生死線”的說法,記者調查了30位沈城市民,其中女性17位,男性13位,大多數男性年齡在28~39歲,女性年齡在25~38歲。調查結果顯示,超7成受訪者認同上述觀點。

接受調查的大多數男性認為,如果30歲以上還沒有升職,就會考慮更換工作;女性則不太受這個職場“生死線”影響。對此,多數男性認為,應該放寬招聘的年齡要求,不應該設定在30~35歲。

“現在都在討論延遲退休,35歲的年齡應該屬于年輕人范疇,招聘單位對年齡限制應該適當放寬。”受訪者曹先生說,可如今職場“生死線”的年齡不僅不往后推遲,反而更加嚴格,他在求職中發現,有的公司將年齡條件鎖定在不超過32歲。

記者調查發現,現在的“80后”一般都在公司做到中高層管理人員,多數人沒有跳槽的想法。不過,也有人表示,如果自己在35歲之前沒有升職,會考慮換個工作,“因為在一個單位干久了還原地踏步,會很沒面子。”

對于沒有升職也不會選擇跳槽的人來說,最主要的原因是現在工作比較讓他們滿意,另外可以照顧家庭,有這樣想法的女性居多。也有人表示,想要尋求事業上的穩定,畢竟已經熟悉了現在環境,隨著年齡增長,自認為跳槽后也不會有優勢。

■各方聲音

企業:年輕人更有可塑性

昨日,記者采訪了沈城多家企業的HR(人力資源),對于招聘條件中的年齡限制,多數企業HR表示,確實是要求35歲以下,也有要求28歲以上的。另外,記者發現有的企業對已婚已育要求減少了,因為有的已婚已育求職者可能會要二胎。所以,這個限制在招聘條件中基本去除了。

一家通訊企業的HR任女士告訴記者,公司基本定在32歲算一個“生死線”,因為,如果超過這個年齡還在基層工作的話,說明這個人的實力不夠強,所以,單位基本很少聘用這種員工。他們公司的銷售職位、業務經理職位要求是28~32歲。現在基層的銷售崗位都比較傾向于用年輕人,年輕人的執行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。在銷售崗位這種傾向更明顯,一般都是二十多歲的年輕人在工作,他們有激情,有執行力,業績也會比較好。如果35歲還在做銷售,那可能各方面能力不是很突出,很容易被年輕人替代。

另外,任女士說,35歲以上的員工找工作一般都是中層以上的管理職位,一般企業都愿意選擇本企業培養上來的員工,很少有直接招聘的。

一家房產企業的趙女士表示,雖然公司并沒有35歲職業“生死線”這種規定,但在選擇上還是喜歡用年輕人,年輕人更有可塑性,更容易培養。不過,在一些具體的崗位招聘上,公司還是要看求職者的經驗。

專家:有能力比年齡更重要

對于30~35歲是職場“生死線”這一說法,社會學家張思寧表示,有些企業考慮年齡也主要擔心結婚成家以后,擔心家庭瑣事會影響事業。但實際上能力才是關鍵,企業用人應該因材施用,根據企業的需求來使用人才,而不一定要根據年齡設限。

企業拒絕大齡求職者,是企業的自由,但是如果企業觸犯了相關的法律法規,求職者可以維護自己的利益。此外,不管年齡有多大,只要求職者自身有競爭力,都會被公司任用的。


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